Efter ett första möte kände vi att detta kunde vara en väg för oss att fokusera på och förändra vårt ledarskap.
Varför vi valde ”Vägen Upp” var bl a för att vi såg att genom att öka vår självkännedom ökar också förmågan att leda andra.
Vi valde att börja med en mindre grupp för att utvärdera konceptet. Första gruppen har snart slutfört sin coachning och vi märker att alla blivit bättre på att ”leda sig själv”. Gruppen har på olika sätt tagit tag i situationer som påverkar, både privat och på jobbet. Självkänslan och modet att ta tag i sin situation har ökat hos hela gruppen. Kännedom om sitt eget agerande och hur det påverkar omgivningen är något som vi också märker skillnad. Vi känner också att konsulterna har gett konkreta mål och ställt krav på engagemang och att möta målen vilket gjort att vi inte ”fastnat”. Vi kan bara instämma med informationen på hemsidan där konsulterna beskrivs som djupt engagerade och dedikerade. ”Vägen upp” har gett våra medarbetare mycket och därför har vi nu valt att gå vidare med en större grupp av ledare med olika bakgrunder och roller inom bolaget, allt från Projektchefer till Arbetsledare.